Motivação e Satisfação no Trabalho !

Será que são assuntos estanques ou estão interligados?
O segredo de qualquer organização é tratar os iguais de uma maneira desigual, ou seja, seguramente os aspectos que me motivam não são os mesmos que motivam a minha colega de função que tem 12 anos de empresa. Aliado ao tempo de empresa o que é relevante neste caso é o perfil da pessoa, os valores de vidas das pessoas que são específicos. Como exemplo, pode-se ter, 02 Gerentes Comerciais em uma empresa onde o primeiro valoriza o reconhecimento e o segundo valoriza o ganho financeiro acima de tudo. Cabe ao gestor perceber e gerir a sua equipe da melhor maneira possível, percebendo os aspectos motivacionais de cada integrante da sua equipe assim como a satisfação que a empresa e a função podem proporcionar ou não. Infelizmente não é incomum as empresas perceberem o que motiva os seus colaboradores depois que eles foram trabalhar na concorrência.
Vinícius Moehlecke