Motivação e Satisfação no Trabalho !

Será que são assuntos estanques ou estão interligados?
O segredo de qualquer organização é tratar os iguais de uma maneira desigual, ou seja, seguramente os aspectos que me motivam não são os mesmos que motivam a minha colega de função que tem 12 anos de empresa. Aliado ao tempo de empresa o que é relevante neste caso é o perfil da pessoa, os valores de vidas das pessoas que são específicos. Como exemplo, pode-se ter, 02 Gerentes Comerciais em uma empresa onde o primeiro valoriza o reconhecimento e o segundo valoriza o ganho financeiro acima de tudo. Cabe ao gestor perceber e gerir a sua equipe da melhor maneira possível, percebendo os aspectos motivacionais de cada integrante da sua equipe assim como a satisfação que a empresa e a função podem proporcionar ou não. Infelizmente não é incomum as empresas perceberem o que motiva os seus colaboradores depois que eles foram trabalhar na concorrência.
Vinícius Moehlecke

Venderam a minha empresa ! O Que fazer ?

Vivemos em um período de completas mudanças em grandes corporações, bastante comum acontecerem fusões, aquisições e incorporações. O que fazer quando a empresa que trabalhamos está sendo vendida? Observando profissionais percebi alguns tipos de comportamentos não recomendados do tipo “fazer corpo mole”; “não temos nada a ver com isto”; ou ainda “Vão demitir todos mesmo” não são recomendados. Sei de um fato ocorrido em uma operadora de telecomunicações concorrente a que trabalho que ocorreu o seguinte: Devido à compra da empresa todo um setor foi extinto e os remanescentes migraram para um outro setor. Por coincidência ou não, o Gestor que assumiu a área nova foi o Gestor do setor que foi extinto. Será que este Gestor teve uma atitude pró-ativa a respeito da mudança ocorrida ou ficou apenas esperando “a morte da bezzera”? Percebe-se que a crença das pessoas, ou melhor, ainda, a atitude que tem defronte uma determinada situação é que determina o sucesso ou o fracasso naquele instante. “Se acreditamos que podemos ou que não podemos estamos absolutamente corretos.” Recomenda-se que independente do que esteja por vir a melhor atitude a se ter é Continuar focado no trabalho dando ênfase nas próprias virtudes e competências, isto porque na pior das hipóteses estará se trabalhando a própria empregabilidade.

A Escolha é Nossa !

Qual a semelhança entre um casamento e um contrato de trabalho? Até que a morte "nos separe" ou "seja eterno enquanto dure". As pessoas de uma maneira geral reclamam de suas vidas profissionais sem se dar conta que são livres para escolher, muitas vezes já fiz isto. Estamos vivendo uma realidade que se têm acessos a conteúdos riquíssimos sem nos darmos conta disto, nossos filhos e liderados podem fazer grandes pesquisas e estudos sem sair de casa através da Internet. Apesar de todos estes recursos a disposição ainda percebe-se pensamentos mais conservadores em relação ao mercado de trabalho. A escola da Administração científica já aconteceu faz algum tempo, porém ainda permeia esta mentalidade na cabeça de várias pessoas. Ainda encontram-se pessoas que ao ingressarem em empresas de grande porte “sonham” em se aposentar trabalhando lá. Será que vale a pena a busca esta estabilidade “irreal” em contrapartida de se buscar outras realizações? Desafio às pessoas a levantarem mais as suas cabeças e perceberem grandes oportunidades existentes no mercado, basta adapta-las as nossas reais potencialidades.